就业:女同性恋可能成为求职王牌

译者: xinbao1994 | 发布: | 发布时间:2013-07-15,星期一 | 阅读:1,589
原文:Emploi : Etre lesbienne serait un atout à l’embauche

比利时的一项研究表明,年轻的女同性恋比她们异性恋的同龄人在求职面试中可能有25%的更大录取机会···

在找工作时,女同性恋的身份可能是优势。这是比利时根特大学的研究者斯蒂金·巴尔特的研究发现。在法兰德斯,斯蒂金向招聘方发送了576份杜撰的简历。在这些简历上,所有的候选人都表明她们已结婚,而且她们中的一半有一位妻子。“通过这种方式,我们可以发现可能的性别歧视。”研究者解释道。

候选人随后被分成四类:25岁有一个孩子的女性,25岁没有孩子的女性,37岁有一个孩子的女性和37岁没有孩子的女性。这样,我们还可以看到对年龄和孩子数量不同的女性的的区别对待。

研究表明,年轻的女同性恋者,不管有没有孩子都比同龄的异性恋者有更多的机会得到工作。“在寄出求职的动机信后,25岁的女同性恋者有25%的更大的可能性得到面试机会。有一个孩子的女同性恋者比起他们异性恋有一个孩子的同胞有甚至33%的更大的得到面试机会的可能性。

这些结果有点让人惊讶,因为几年前拉·哈拉德的研究表明11.6%的同性恋者在工作中会因为i而他们的性取向而被隔离在内部晋升之外。然而本项研究表明,雇主明显认为年轻的女同性恋者比异性恋者有更少怀孕的可能性。但是当他们有孩子的时候,招聘者可能认为夫妻间女性更可能承担孩子的教育工作和家庭杂务。我们应该更谨慎地对待一个与我们日常认知相悖的研究。



 

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